Potrzebujesz ważnego paszportu lub dowodu osobistego, certyfikatu o niekaralności, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe oraz numeru CPR (duński odpowiednik PESEL), który załatwiamy po przyjeździe.

Nie jest to wymagane na początku. Wystarczy komunikatywna znajomość języka angielskiego. Zachęcamy jednak do nauki podstaw duńskiego, co ułatwi codzienne funkcjonowanie.

Wypełniasz formularz online, przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną (telefonicznie lub osobiście), weryfikujemy dokumenty i kwalifikacje, a następnie dobieramy odpowiednią ofertę pracy.

Tak, oferujemy kompleksowe wsparcie w znalezieniu zakwaterowania. Pomagamy zarówno w wynajmie pokoju, jak i całego mieszkania, w zależności od Twoich potrzeb i budżetu.

Dla kandydatów spełniających nasze wymagania proces może potrwać od 1 do 3 tygodni, w zależności od dostępności odpowiednich ofert i kompletności dokumentów.

Dla pracowników nasze usługi są bezpłatne. Nie pobieramy żadnych opłat za pośrednictwo, rekrutację czy pomoc w załatwieniu formalności.

Tak, wszystkie umowy są sporządzane zgodnie z duńskim prawem pracy, co gwarantuje Ci pełne prawa pracownicze i zabezpieczenie społeczne.

Ferienpenge to duński dodatek urlopowy wynoszący 12,5% rocznego wynagrodzenia. Wypłacany jest zwykle w maju następnego roku lub przy rozwiązaniu umowy.

Tak, oprócz Danii oferujemy również możliwości pracy w Niemczech, Holandii, Szwecji i innych krajach Unii Europejskiej.

Tak, pomagamy w załatwieniu numeru CPR, konta bankowego, karty podatowej oraz innych formalności niezbędnych do życia i pracy w Danii.

Oczywiście! Nasi koordynatorzy są dostępni w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z pracą, mieszkaniem czy sprawami urzędowymi.

Specjalizujemy się w budownictwie, przemyśle, infrastrukturze kolejowej, gastronomii oraz usługach porządkowych i pielęgnacyjnych.

Dla większości stanowisk wymagamy udokumentowanego doświadczenia. Jednak w niektórych przypadkach oferujemy również szkolenia dla osób chętnych do nauki.

Jesteśmy elastyczni - możemy pomóc w znalezieniu innej pracy lub omówić warunki powrotu do Polski. Zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie.

Tak, zapewniamy ciągłe wsparcie podczas całego okresu współpracy. Nasi koordynatorzy są dostępni w przypadku jakichkolwiek problemów lub pytań związanych z pracą.